Chaque mois, DUX récupère des données provenant de la communauté du Club DUX via des sondages sur leurs besoins, leurs habitudes et leurs préférences concernant différents sujets reliés à l’alimentation et l’environnement. Données compilées et analysées, cette rubrique mensuelle offre une vision unique sur les consommateurs et leurs besoins afin d’encourager l’industrie à s’adapter et s’améliorer continuellement. Les Stats du Club DUX s’inscrivent dans la mission DUX, unir l’industrie aux consommateurs pour manger mieux, tous ensemble.
La question de l’engagement au travail est au cœur des préoccupations actuelles. Face à la pénurie de main-d’œuvre qui touche de nombreuses entreprises et aux attentes changeantes de la nouvelle génération envers le travail, il est devenu essentiel pour les employeurs de trouver des moyens efficaces pour encourager l’engagement et la satisfaction des employés.
L’engagement au travail, la clé de la réussite
Selon les résultats de notre sondage, différents éléments sont jugés importants par les employés pour augmenter leur engagement au travail. Une majorité de 45 % estime qu’il est crucial de favoriser un environnement de travail sain et équilibré. La reconnaissance et la valorisation des réalisations et des efforts sont également essentielles pour 41 % des répondants, tandis que 33 % souhaitent être activement impliqués dans les décisions et les projets de l’entreprise. Les opportunités de développement professionnel et de croissance sont importantes pour 29 % des participants, et 27 % estiment que des avantages et des récompenses intéressantes sont nécessaires pour les engager davantage. D’autres éléments tels que la conciliation travail-famille, la connexion avec la mission de l’entreprise et un horaire de travail flexible sont également cités comme des facteurs clés pour améliorer l’engagement.
Pour répondre à ces attentes et améliorer le niveau d’engagement, les employeurs pourraient envisager plusieurs changements dans leur approche. La reconnaissance et les récompenses pour les réalisations des employés devraient être améliorées selon 44% des répondants. Une meilleure communication entre les membres de l’équipe et la direction est également souhaitée par 43 % des participants. En outre, 32 % des employés désirent plus d’opportunités de formation et de développement professionnels, tandis que 30 % considèrent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle comme essentiel. Enfin, 23 % des répondants estiment que des objectifs plus clairs et mieux définis contribueraient à augmenter leur engagement. De plus, selon les réponses répertoriées, les répondants estiment que depuis la pandémie, le télétravail reste une option que les employeurs devraient envisager, car il offre une plus grande flexibilité pour les employés.
[…]Pour lire l’article complet, rendez-vous sur le magazine L’actualité ALIMENTAIRE d’août 2023 : https://www.calameo.com/read/00623090840739cb1b125?page=18
